Entwicklungstechniker (m/w/d) für Hochdruck- und Kühlsysteme sowie Inertialsensorik

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen am Bodensee suchen wir einen:

Entwicklungs­techniker (m/w/d) für Hoch­druck- und Kühl­systeme sowie Inertial­sensorik


Aufgaben
  • Sie unter­stützen die Entwick­lungs- und Fertigungs­bereiche bei der Entwick­lung von ver­schiedenen Flug­körper­komponenten, u. a. Hochdruck­systemen und Kühler­komponenten sowie Inertial­sensorik.
  • Dabei über­nehmen Sie die tech­nische Ver­antwortung für die Durch­führung und Doku­mentation von Labor­tests und unter­stützen bei der Er­stellung und Reali­sierung der Test­konzepte.
  • Sie arbeiten in inter­disziplinären Teams mit Kollegen aus den ver­schiedenen Fach­bereichen der Entwick­lung, Fertigung und dem Qualitäts­wesen zusammen.

Profil
  • Sie verfügen über eine abge­schlossene Berufs­ausbildung als Mecha­troniker / Elektroniker (m/w/d) oder eine ver­gleichbare Quali­fikation, idealer­weise ergänzt durch eine erfolg­reiche Weiter­bildung zum Staatlich geprüften Tech­niker (m/w/d) im Bereich Macha­tronik oder Elektro­technik.
  • Sie konnten bereits erste Berufs­erfahrung in der Luft­fahrt- oder Ver­teidigungs­branche sammeln und können uns besten­falls durch Er­fahrung im Umgang mit Hoch­druck- oder Reinst­gas­systemen sowie Inertial­sensorik über­zeugen.
  • Zudem begeistern Sie sich für kom­plexe Systeme sowie inter­disziplinäre Auf­gaben und fühlen sich von neuen Heraus­forderungen ange­spornt.
  • Eigen­ständiges und struk­turiertes Handeln, eine analy­tische Arbeits­weise sowie aus­geprägte Team­fähigkeit zeichnen Sie aus.

Wir bieten
  • Jobrad
  • Flexible Arbeits­zeiten
  • Familienunternehmen
  • Interne Weiter­bildungs­programme
  • Kantine

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer Ü 251321. Hinweis: Bewer­bungen schwer­behin­derter Men­schen werden bei gleicher Eig­nung bevor­zugt be­handelt. Bei Inte­resse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewer­bung an.



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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...